Ситуация Носковой регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). В действиях работодателя содержатся признаки нарушения трудового законодательства как в части привлечения к работе, так и в части оплаты. 1. Порядок привлечения к работе в выходные дни Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в следующих случаях:
- С письменного согласия работника: при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ).
- Без согласия работника: для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения имущества или при введении чрезвычайного положения.
- С учетом мнения профсоюза: в иных случаях.
Гарантии для работников с детьми Поскольку у Носковой ребенок в возрасте 4 лет, работодатель обязан соблюдать требования ч. 3 ст. 259 ТК РФ:
- Привлечение к работе в выходные допускается только с ее письменного согласия.
- Женщина должна быть под роспись ознакомлена со своим правом отказаться от такой работы.
- Такая работа не должна быть запрещена ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Важно: Отказ работника, имеющего ребенка до 14 лет, от работы в выходной день не является дисциплинарным проступком.
2. Компенсация за работу в выходной день Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Работникам, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки.
- Работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки сверх оклада (если работа проводилась в пределах нормы рабочего времени) и не менее двойной ставки сверх оклада (если работа проводилась сверх месячной нормы).
Выбор способа компенсации По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае:
- Работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.
- День отдыха (отгул) оплате не подлежит.
Нарушение в случае Носковой: Работодатель не имеет права в одностороннем порядке заменить двойную оплату отгулом. Выбор между двойной оплатой и отгулом принадлежит исключительно работнику. Если Носкова не подавала заявление на отгул, ей обязаны выплатить двойной размер за субботу. 3. Правомерность обещаний работодателя Работодатель пообещал Носковой «двойную оплату И дополнительные дни к отпуску».
- Закон предусматривает схему «ИЛИ»: либо двойная оплата, либо одинарная оплата + отгул.
- Одновременное предоставление двойной оплаты и отгула ТК РФ не требует, но это может быть зафиксировано в коллективном договоре или локальном акте компании как улучшение положения работника.
- Если это было лишь устное обещание, не закрепленное в документах, принудить работодателя к выплате «сверх закона» (двойная оплата + отгул одновременно) будет сложно.
4. Разбор ситуации с невыходом в воскресенье Поскольку работа в воскресенье не является для техника Носковой обычной трудовой обязанностью по графику, а привлечение к ней требует письменного согласия:
- Если Носкова не давала письменного согласия на работу в воскресенье, ее невыход нельзя считать прогулом.
- Даже если согласие было дано, наличие ребенка до 4 лет и отсутствие возможности оставить его с кем-либо может быть признано уважительной причиной отсутствия.
Итоговая таблица правил компенсации
| Параметр | Только оплата | Оплата + Отгул |
|---|---|---|
| Размер выплаты | Минимум двойной тариф/оклад | Одинарный тариф/оклад |
| Статус дня отдыха | Нет | Предоставляется полный день (даже если отработано 2 часа) |
| Оплата дня отдыха | — | Не оплачивается |
| Основание | По умолчанию | Только по заявлению работника |
Я могу подготовить для вас образец заявления к работодателю о перерасчете оплаты за работу в выходной день или претензию о неправомерности замены денежной компенсации отгулом. Хотите, чтобы я это сделал?
Форма ответа
Ответы и вопросы пользователей