Согласно трудовому кодексу россии обязанность работодателя

Основные обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ. Согласно законодательству, работодатель обязан:

• Соблюдать законы и договоры. Необходимо придерживаться трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашений и индивидуальных трудовых договоров с сотрудниками.
• Предоставлять работу. Работодатель должен обеспечивать сотрудников работой, которая была четко обусловлена подписанным трудовым договором.
• Обеспечивать безопасность. Создавать условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, и обеспечивать безопасность сотрудников при эксплуатации зданий и оборудования.
• Оплачивать труд. Выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки (минимум дважды в месяц).
• Обеспечивать оборудованием. Предоставлять работникам инструменты, техническую документацию и иные средства, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.
• Знакомить с правилами. Под роспись информировать работников о принимаемых локальных нормативных актах (например, о правилах внутреннего распорядка), имеющих отношение к их работе.
• Вести учет и контроль. Осуществлять обязательное социальное страхование работников, вести учет фактически отработанного времени и выполнять предписания контролирующих органов.
• Возмещать вред. Компенсировать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплачивать компенсацию за моральный вред в случаях, предусмотренных законом.

Детальный перечень всех обязательств в сфере охраны труда содержится в статье 214 ТК РФ на сайте КонсультантПлюс. Ознакомьтесь с полным текстом статьи 22 ТК РФ или уточните, какие именно санкции предусмотрены за невыполнение этих обязанностей.