Увольнение Кузнецова в описанной ситуации является неправомерным по ряду серьезных оснований, связанных с нарушением норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Ниже приведен подробный правовой анализ ситуации. 1. Правомерность увольнения Кузнецова Несмотря на наличие нескольких дисциплинарных проступков, процедура привлечения к ответственности и само увольнение содержат грубые нарушения закона:
- Применение не предусмотренных законом взысканий: Директор объявил Кузнецову «строгий выговор» и «предупреждение о неполном служебном соответствии». Согласно ст. 192 ТК РФ, для обычных работников (не государственных служащих или сотрудников силовых структур) предусмотрено только три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Применение иных видов ответственности незаконно.
- Нарушение принципа «одно взыскание за один проступок»: За запущенный учет материальных ценностей Кузнецову одновременно объявили строгий выговор и предупреждение. Это нарушает ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- Отсутствие законного основания для увольнения (прогул vs неоднократность):
- Последним нарушением Кузнецова стало опоздание на 3 часа. Это не является прогулом (прогул — это отсутствие более 4 часов подряд).
- Следовательно, увольнение возможно только по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей). Однако, если предыдущие взыскания (строгий выговор) были наложены незаконно, они могут быть оспорены в суде. Если суд признает незаконным взыскание от 22 февраля, то цепочка «неоднократности» прервется.
2. Условия увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей Работодатель имеет право уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при одновременном соблюдении следующих условий:
| Условие | Описание |
|---|---|
| Наличие дисциплинарного взыскания | На момент совершения нового проступка у работника уже должно быть неснятое или непогашенное взыскание (замечание или выговор). |
| Повторное нарушение | Работник снова не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности без уважительных причин. |
| Соблюдение процедуры (ст. 193 ТК РФ) | Работодатель обязан затребовать письменное объяснение (на предоставление дается 2 рабочих дня). |
| Соблюдение сроков | Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. |
| Учет тяжести проступка | Работодатель обязан доказать, что при выборе увольнения как меры наказания учитывались тяжесть проступка и предшествующее поведение работника. |
Резюме по делу Кузнецова
- Замечание от 3 февраля и выговор от 18 декабря выглядят законными (если была соблюдена процедура).
- Строгий выговор от 22 февраля незаконен, так как такой вид взыскания не предусмотрен ТК РФ для работников коммерческих организаций.
- Увольнение за опоздание на 3 часа при наличии незаконного предыдущего взыскания (строгого выговора) с высокой вероятностью будет признано судом незаконным. Кузнецов имеет право требовать восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.
Могу подготовить для вас проект искового заявления о восстановлении на работе или составить алгоритм действий для обжалования незаконного взыскания в трудовой инспекции.
Форма ответа
Ответы и вопросы пользователей