1. усманова а.и. работает в бухгалтерии «городской больницы №1». она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. прокомментируйте ответ администрации «городской больницы №1».

Ответ администрации «Городской больницы №1» является частично неправомерным. Позиция работодателя в отношении оплаты труда соответствует закону, однако утверждение о сокращении отпуска прямо нарушает трудовое законодательство РФ. Ниже представлен подробный правовой комментарий ситуации на основании Трудового кодекса РФ. 1. Право на неполное рабочее время Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

• Администрация не имеет права отказать Усмановой А.И. в данной просьбе.
• Срок установления такого режима ограничивается периодом наличия обстоятельств (в данном случае — до совершеннолетия ребенка).

2. Оплата труда В этой части ответ администрации законен. Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

• Поскольку Усманова А.И. будет работать меньше стандартной нормы часов, уменьшение заработной платы является естественным правовым последствием.

3. Продолжительность ежегодного отпуска Утверждение администрации о том, что отпуск «соответственно сократится», является грубым нарушением закона. Согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

• Усманова А.И. имеет право на отпуск полной продолжительности (не менее 28 календарных дней), как и остальные сотрудники, работающие полный день.
• Сокращение количества дней отпуска из-за перехода на неполный график недопустимо.

4. Дополнительные гарантии Помимо права на неполное рабочее время, Усманова А.И. как родитель ребенка-инвалида имеет право на:

• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
• Ограничение на привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время и выходные дни (только с ее письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний).

Резюме: Администрация обязана удовлетворить заявление Усмановой А.И. Оплата труда действительно будет снижена пропорционально отработанным часам, но требование о сокращении отпуска незаконно. Усманова А.И. может оспорить данное решение в инспекции труда или прокуратуре. Хотите, чтобы я подготовил проект заявления для обращения к работодателю с указанием этих норм закона?